Personalabbau sozial abgefedert

Das RWE-Personalmanagement stand 2003 ganz im Zeichen der Umsetzung der neuen Konzernstruktur. Die organisatorischen Änderungen, vor allem die Zuordnung der betroffenen Mitarbeiter zu neuen Gesellschaften und Organisationseinheiten, konnten zusammen mit den Arbeitnehmervertretern erfolgreich umgesetzt werden. Die direkt von der Umstrukturierung betroffenen Gesellschaften umfassen über 21.000 Mitarbeiter. Durch die Verschlankung der Strukturen entfallen zudem 1.000 Arbeitsplätze, davon der Großteil in Deutschland. Bei der Ermittlung der Personalüberhänge wird in enger Abstimmung mit den Betriebsräten eine Sozialauswahl vorgenommen. Eine zentrale Vermittlungsstelle klärt Möglichkeiten der beruflichen Neuorientierung und koordiniert Qualifizierungsmaßnahmen.